Wissenswertes

Wer das Ehrenamt „Schwerbehindertenvertretung’“ bekleidet, hat das Recht einer unabhängigen Amtsführung. Als Vertrauensperson dürfen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung nicht begünstigt oder benachteiligt werden (§ 179 II SGB IX) und Sie genießen den gleichen Kündigungsschutz wie ein Betriebsrats- oder Personalratsmitglied (§ 179 Abs. 3 SGB IX).

Vom Einzelkämpfer zum „Team Leader“ - Sylvie H. hatte ihre zweite Wahlperiode als Schwerbehindertenvertrauensperson fast schon hinter sich, als sie sich entschied, sich im Herbst zum dritten Mal zur Wahl zu stellen. Seit der letzten Wahl steht Gerd W. als Stellvertreter an ihrer Seite.

Artikel 3 des Grundgesetzes legt fest, dass niemand wegen seiner Behinderung benachteiligt werden darf. Die Unterzeichnerstaaten der Behindertenrechtskonvention anerkennen „das gleiche Recht von Menschen mit Behinderungen auf Arbeit. Dies beinhaltet das Recht auf die Möglichkeit, den Lebensunterhalt durch Arbeit zu verdienen,

Was tun, wenn die SBV nicht richtig beteiligt wird? Als Grundsatz gilt: Die Beteiligung durch AG und durch BR/PR/Ausschüsse ist verpflichtend.

 „Nicht auch noch die Schwerbehindertenvertretung – wir haben genug andere wichtige Themen!“ oder „Mensch, das war doch mal interessant, Gott sei Dank, dass uns die SBV darauf aufmerksam gemacht hat!“

Die Aufgaben und der Handlungsspielraum der Schwerbehindertenvertretung haben sich in den letzten Jahren nicht nur durch die EU-Behindertenkonvention und das Bundesteilhabegesetz deutlich verändert und erweitert, sondern auch durch die neuen Anforderungen in der Arbeitswelt.

Die Ungewissheit über die Dauer einer belastenden Situation – ob privat oder beruflich – kann für viele Menschen großen Stress bedeuten. Während sich die einen mit nicht beeinflussbaren Gegebenheiten vergleichsweise leicht arrangieren, fällt es anderen umso schwerer, je länger die Umstände andauern.

Stellen Sie sich einmal vor, die Nachrichten berichten nicht mehr über die z. T. unerträglichen Tatsachen der Weltpolitik, sondern darüber, wie viele gute Taten auf dem jeweiligen Kontinent an diesem Tag von Menschen verübt wurden. Vermutlich würden wir uns wundern. Doch genau dies erklärt den Begriff „Positive Psychologie“ am ehesten.

Arbeit 4.0, Digitalisierung, Prozesskostenoptimierung, new work – um nur einige der derzeitigen Entwicklungen zu nennen, bringen je nach Branche erhebliche Veränderungen für den Arbeitsalltag mit sich.

Martina Klein ist als Vertrauensperson der schwerbehinderten Kollegen seit fast einem halben Jahr im Amt. Sie hat alles dafür getan, dass sowohl sie und auch das, was ihr Amt ausmacht, im Unternehmen bekannt werden.

Das Plenum des Deutschen Bundestages hat am 22.04.2021 den Gesetzesbeschluss in dritter Lesung gefasst. Der Bundesrat hat auf seiner 1005. Sitzung am 28.05.2021 dem Gesetz zugestimmt. Die Verkündung des Gesetzes ist am 09.06.2021 erfolgt.

Betriebsräte sind damit "up to date", Unternehmen können von der Konkurrenz abheben, traditionsreiche Firmen sogar (Unternehmens-)Geschichte schreiben: Inklusive Sprache ist das Zauberwort, das darüber entscheidet, ob sich bestimmte Gruppen von der Kommunikation im Unternehmen angesprochen oder ausgegrenzt fühlen.

Um einerseits kundenorientiert zu arbeiten und andererseits für externe und interne Veränderungen gewappnet zu sein, arbeiten viele Unternehmen mit dem System der Agilität, d. h. fachübergreifende Teamarbeit, geteilte Verantwortung auf Führungsebene und damit verbunden den Einsatz neuer Techniken und Vorgehensweisen.

Die „Versorgungsmedizinischen Grundsätze“ sind geändert worden. Die Änderung betrifft den Teil C der Anlage zu § 2 der Versorgungsmedizinverordnung (VersMedV) und ist am 20.12.2019 in Kraft getreten.

Die Vorschriften über die Mitwirkung des Leistungsberechtigten im Verwaltungsverfahren in §§ 60 ff SGB I sind auf Entscheidungen über Feststellung oder Änderung eines Grads der Behinderung (GdB) entsprechend anwendbar.

Schwerbehinderte können auch für den ihnen zustehenden Zusatzurlaub Urlaubsgeld verlangen, wenn der Tarifvertrag auf das SGB IX Bezug nimmt und hier ein zusätzliches Urlaubsgeld vorgesehen ist!

Auch die SBV sollte eine sinnvolle Informationspolitik nach innen wie außen zu ihren jeweiligen Kooperationspartnern betreiben, um von den internen wie externen Akteuren als kompetenter Ansprechpartner erkannt und anerkannt zu werden.

Verstößt ein öffentlicher Arbeitgeber gegen Verfahrensvorschriften, die dem Schutz schwerbehinderter Bewerber dienen, kann eine Benachteiligung wegen der Behinderung vermutet werden.

In beinahe jedem Unternehmen in Deutschland gibt es statistisch gesehen depressiv erkrankte Mitarbeitende. 20 % der Beschäftigten haben schon einmal die Diagnose Depression erhalten und weitere 19 % vermuten erkrankt zu sein.

Mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Gesetz fördert Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, stärkt Inklusion und bekämpft Fachkräftemangel