Rechtliches

Zugegeben, es ist nicht immer leicht, die arbeitsrechtlichen Regelungen in Deutschland zu durchschauen. Das gilt nicht nur für Azubis, sondern auch für viele eurer Kollegen, die schon länger als ihr im Job sind. Neben den gesetzlichen Vorschriften, gibt es eine Vielzahl tariflicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen, die zu beachten sind.

In vielen eurer Betriebe stehen im Herbst wieder die JAV-Wahlen an, die regelmäßig alle zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November stattfinden. Auch die erfahrenen Wahlvorstände oder Wahlhelfer unter euch sollten dabei in diesem Jahr besonderes Augenmerk auf die gründliche Vorbereitung und Durchführung der Wahl legen.

Für die Errichtung der JAV ist es jetzt nur noch wichtig, dass im Betrieb mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt sind, die unter 18 Jahren sind (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind.

Vielleicht habt ihr schon etwas vom neuen Arbeit-von-morgen-Gesetz gehört. Doch was genau verbirgt sich dahinter und was wird sich durch das Arbeit-von-morgen-Gesetz ändern?

Die meisten Auszubildenden wollen natürlich ihre Ausbildung erfolgreich abschließen. Aber nicht immer hält der gewählte Ausbildungsberuf, was er versprochen oder was man sich darunter vorgestellt hat. Was liegt da näher als den Ausbildungsplatz zu wechseln?

Eine Auszubildende, die im Laufe der Ausbildung schwanger wird, sieht sich vielen neuen Fragen gegenüber. Wahrscheinlich spielen dabei auch Gedanken über die berufliche Zukunft eine Rolle und vielleicht fragt sich die werdende Mutter, wie es mit ihrer Ausbildung weitergehen soll.