Arbeits- und Organisationspsychologie für Betriebsräte

In diesem Seminar erhalten Sie wichtiges Spezialwissen, wie menschliches Handeln im Betrieb richtig einzuordnen ist und was wir brauchen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Lernen Sie, wie in Personalabteilungen gearbeitet wird und »hinter die Kulissen« des menschlichen Handelns im Unternehmen zu schauen. So können Sie als BR wesentlich zielgerichteter und erfolgreicher handeln und dazu beitragen, Arbeit in Ihrem Betrieb angenehmer und effizienter zu gestalten, Arbeitsprozesse den körperlichen und psychischen Gegebenheiten und Kapazitäten des Menschen anzupassen und Aufgaben und Arbeitsabläufe sinnvoll zu gestalten.

Als Betriebsrat müssen Sie auch ein guter Psychologe sein, denn Sie haben es unablässig mit dem Verhalten und den Auswirkungen des Erlebens von Menschen innerhalb des Unternehmens zu tun. Egal ob Stress, Intrigen, Konflikte, Machtspiele, Verhaltensweisen von Vorgesetzten oder Kollegen. Immer sind Sie mit der wichtigen Frage konfrontiert: Wie funktioniert der Mensch im Betrieb? Um hier als Betriebsrat den richtigen »Durchblick« zu haben, empfiehlt es sich daher sehr, sich mit der Psychologie in Organisationen zu beschäftigen.

Arbeits- und Organisationspsychologie – was ist das?

• Ausrichtung und Bedeutung für die betriebliche Praxis
• Unterscheidung: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Der Mensch und seine Arbeit – wie passt das zusammen?

• Unausgesprochene Regeln im Unternehmen
• Was braucht ein guter Arbeitsplatz?
• Gestaltung von Arbeitsplatzbedingungen

Persönlichkeitspsychologie – wie wir handeln, fühlen, reagieren

• Persönlichkeit – was ist das eigentlich?
• Persönlichkeits- und Charaktertypen
• Psychologische Persönlichkeitsmodelle
• Der Umgang mit »schwierigen« Persönlichkeitstypen im Betrieb
• »Krieg der Abteilungen« – wenn gute Kommunikation versagt

Arbeitszufriedenheit und Motivation

• Was macht mich glücklich bei der Arbeit?
• Wie sehen wir uns selbst, wie sehen uns die Kollegen?
• Durch wertschätzende Kommunikation die Arbeit erleichtern
• Umgang mit Belastungen und Stress im Betrieb – Balance halten

Psychologie in der Personalabteilung – was Sie als BR wissen sollten

• Personalauswahlverfahren und Personalbeurteilung
• Personal- und Leistungsbeurteilung
• Personalentwicklung