Webinar: Betriebsverfassungsrecht - Kompakt II

In diesem Webinar werden Sie mit besonderen Fragen der Zuständigkeit und Geschäftsführung des Betriebsrats vertraut gemacht. Sie lernen in komprimierter Form, welche wichtigen Beteiligungsrechte der Betriebsrat in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten hat und wie Sie diese kompetent ausüben können. Auch die Basics rund um die Themen Betriebsänderung, Sozialplan und Interessenausgleich werden Ihnen vermittelt. Sie erhalten außerdem wichtige Praxistipps zur Durchsetzung Ihrer Beteiligungsrechte – kurzum: ein unverzichtbares Repertoire jedes Betriebsratsmitglieds.

Zuständigkeitsfragen in der praktischen BR-Arbeit

• BR, GBR, KBR – wer ist zuständig?
• Betriebsausschuss und andere – vielfältige Möglichkeiten der Ausschussbildung

Besondere Fragen zur Geschäftsführung des Betriebsrats

• Betriebs- und Abteilungsversammlung
• Zusammenarbeit mit SBV und JAV
• Geschäftsordnung des BR – mit neuer großer Bedeutung

Beteiligungsrechte bei der Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen

• Die betrieblichen Ordnungs- und Verhaltensvorschriften
• Der betriebliche Datenschutz – ein sensibles Thema
• Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze
• Arbeitsüberlastung verhindern: Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Beteiligungsrechte bei Regelungen zu Arbeitszeit und -entgelt

• Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit – mit Arbeitszeiterfassung?
• Überstunden und Kurzarbeit – inzwischen Dauertatbestände?
• Homeoffice und Co. – neue Arbeits(zeit)modelle
• Vergütungsordnung im Betrieb: die betriebliche Lohngestaltung

Ihre Mitwirkung bei neuen Arbeitsformen und neuer Technik

• Die technische Kontrolleinrichtung – neuer Fokus moderner BR-Tätigkeit
• »Echte« Mitbestimmung bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit
• Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) – nur noch mit Betriebsrat

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

• Was sind überhaupt wirtschaftliche Angelegenheiten?
• Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
• Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den Arbeitgeber

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

• Betriebsänderungen – definiert in §§ 111 ff. BetrVG
• Zweck, Inhalt und Bedeutung eines Interessenausgleichs
• Erzwingbar: der Sozialplan als besondere Betriebsvereinbarung

Durchsetzung der Beteiligungsrechte

• Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
• Einigungsstelle – wann ist sie zuständig?
• Initiativrechte: agieren statt reagieren