Umstrukturierungen - Unternehmen auf dem Prüfstand

Lernen Sie, die Risiken für die Arbeitsplätze frühzeitig zu erkennen. Wir zeigen Ihnen, unter welchen Voraussetzungen eine Betriebsänderung anzunehmen ist. Sie erfahren, welche Beteiligungsrechte Ihnen zustehen, welche strategisch wichtigen Verhandlungsschritte zu durchlaufen sind und wie Sie - auch mithilfe fachkundiger Dritter - zu bestmöglichen Ergebnissen bei Interessenausgleich und Sozialplan gelangen.

Betriebsänderungen sind in der Regel mit der Stilllegung von Betrieben bzw. Betriebsteilen und Personalabbau verbunden. Gerade in Krisenzeiten ist es dringend erforderlich, die meist negativen wirtschaftlichen Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen. Sie als Vertreter Ihrer Belegschaft sind mit dafür verantwortlich, die richtigen Wege zur Abfederung sozialer Härten zu finden und möglichst sozialverträgliche Lösungen zu entwickeln. Verlieren Sie dabei nicht die Zukunft der Belegschaft aus den Augen!

In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Leih- und Zeitarbeit sowie Dienst-und Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie dagegen vorgehen können.

Viele Arbeitgeber setzen auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig erheblich schlechter als die der Stammbelegschaft und die soziale Situation des Drittpersonals ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal deshalb zu Recht kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden.

Einigungsstelle oder Arbeitsgericht – in diesem Seminar lernen Sie, welches  Verfahren unter welchen Bedingungen rechtlich vorgesehen ist.  Neben den Voraussetzungen zur Bildung der Einigungsstelle informieren  wir Sie über die oft taktisch geprägten Verhandlungen und das Ziel des  jeweiligen Verfahrens. Daneben vermitteln wir Ihnen wesentliche – auch  prozessuale – Kenntnisse zum arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren. So  sind Sie in der Lage, in beiden Verfahrensarten sicher aufzutreten und Ihre  Rechte aktiv umzusetzen. 

Auch wenn der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen  Arbeitgeber und Betriebsrat gelten soll – Streitigkeiten sind nicht auszuschließen.  Nur: Wer schlichtet oder entscheidet bei solchen Meinungsverschiedenheiten?  Damit der Betriebsrat nicht nur Zaungast bei den oft nicht  zu vermeidenden streitigen Prozessen bleibt, muss er die rechtlichen Grundlagen  für das Wirken der beiden möglichen Institutionen kennen: Einigungsstelle  oder Arbeitsgericht.