Webinar: Arbeitsrecht III

Mit diesem Webinar vervollständigen Sie Ihr bisheriges Wissen über weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Insbesondere erhalten Sie wertvollen Input zu Vergütungsfragen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und dem Einsatz von Drittpersonal. Durch praktische Beispiele und Übungen gewährleistet das Webinar die Interaktion zwischen den Teilnehmern untereinander sowie mit dem Referenten, um die Anwendung des theoretisch Gelernten auszuprobieren und zu diskutieren. Wir erleichtern Ihnen den Durchblick!

Besondere Vergütungsfragen im Fokus

• Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Kurzarbeitergeld und freiwillige Arbeitgeberzuschüsse

Vergütung ohne Arbeitsleistung – geht das?

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wann und wie lange?
• Urlaub nach Gesetz, Tarif- und Arbeitsvertrag – bei voller Vergütung
• Weitere Beispiele: Annahmeverzug und Zurückbehaltungsrecht

Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

• Sind wir Tarifbetrieb?
• Wirkung tariflicher Regelungen auf das Arbeitsverhältnis
• Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
• Zwingende Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Besonderer Schutz der Betriebsräte

• Kündigungsschutz
• Entgeltschutz von Betriebsratsmitgliedern und Ersatzmitgliedern
• Betriebsräte versetzen: Geht das?

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienstvertrag, Werkvertrag: ein Überblick
• Bei Beschäftigung Dritter: unterschiedliche Lohngestaltung
• Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
• Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Betriebsübergang

• Besitzstandsregelungen für betroffene Arbeitnehmer
• Kündigung vor und nach Betriebsübergang – immer möglich?
• Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern

Kurzarbeit und Insolvenz

• Einführung der Kurzarbeit durch vertragliche Vereinbarung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung
• Kurzarbeiterlohn
• Grundlagen zur Insolvenz – wirtschaftliche Lage des Unternehmens bewerten
• Kostenrisiken und die Auswirkung auf die Beschäftigung