Arbeitsrecht - Kompakt II

In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in komprimierter Form die Vielzahl von Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte beachten müssen.

Das deutsche Arbeitsrecht gilt zu Recht als kompliziert! Neben unterschiedlichen Rechtsgrundlagen sind auch viele Regelungen inhaltlich schwer zu verstehen. Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Gerade bei Kündigungen wird der Betriebsrat vor besondere Herausforderungen gestellt.

Das Kündigungsschutzgesetz - Mittelpunkt des Kündigungsschutzes

• Sozial gerechtfertigte Kündigung: Was bedeutet das?
• Verhaltensbedingte Kündigung - immer nur nach Abmahnung?
• Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
• Personenbedingte Kündigung mit und ohne BEM

Arbeitgeberseitige Kündigung - Beteiligungsrechte bestmöglich nutzen

• Die ordnungsgemäße Anhörung durch den Arbeitgeber
• Bedenken äußern oder schweigen?
• Widerspruch einlegen - wann geht das mit welchen Folgen?

Der Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht - strategische, taktische und praktische Tipps

• Ablauf des gerichtlichen Verfahrens - detailliert aufbereitet
• Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
• Die Gerichtssprache - kein Buch mit sieben Siegeln
• Urteil oder Vergleich vor Gericht - was ist besser?

Besondere Vergütungsformen im Fokus

• Zusammenfassung: Typische Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Kurzarbeitergeld und freiwillige Arbeitgeberzuschüsse
• Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen im Betrieb

• Sind wir Tarifbetrieb? Formen der Geltung eines Tarifvertrags
• Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis
• Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden?
• Zwingende Wirkungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Drittpersonal im Betrieb - von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienst- und Werkvertrag: ein Überblick
• Bei Beschäftigung Dritter: Gleichbehandlung oder unterschiedliche Lohngestaltung?
• Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
• Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Voraussetzungen und Folgen eines Betriebsübergangs

• Was ist ein Betriebsübergang?
• Konsequenzen und Gefahren für die Arbeitsverhältnisse
• Rechte des Betriebsrats - frühzeitig einfordern