Ein oberster Grundsatz im Betriebsverfassungsgesetz ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Ach ja, das Märchen von der „vertrauensvollen“ Kooperation, denken Sie jetzt und wissen, dass diese Beziehung mitunter erheblich gestört sein kann. Sie selbst haben z. B. den Eindruck, mit Ihren Betriebsratsanliegen beim Arbeitgeber vor die Wand zu laufen oder fühlen sich in der Arbeit des Betriebsrats nicht unterstützt oder sogar behindert?
Das Gesetz sieht vor, dass eine arbeitsgerichtliche Klärung immer nur ein letztes Mittel sein soll. Ziel ist, dass sich die Betriebspartner, wenn möglich, außergerichtlich einigen. Den Betriebsrat stellt dies vor die Herausforderung, auch im Konfliktfall Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen zu müssen, um den Rechten des Betriebsrats und der Belegschaft Geltung zu verschaffen.
Zunächst sollten Sie sich Klarheit verschaffen, ob und in welcher Größenordnung es einen Konflikt gibt und zu welchem Thema.
Ggf. haben Sie auch bereits eine Vorstellung in welchem Stadium, d. h. welcher Eskalationsstufe sich der Konflikt befindet.
Sodann können Sie weiter überlegen, welche Initiativen der Betriebsrat für eine konstruktive Konfliktklärung ergreifen kann. Oftmals ist dies angesichts des Konfliktfeldes, oder auch der vorangeschrittenen Eskalation schwierig aus eigener Kraft zu schaffen, so dass Sie sich Unterstützung suchen sollten, damit sich die Fronten nicht verhärten und es im Zweifel zum Stillstand kommt. Möglich wären externe Unterstützung durch Konfliktberatung, Konfliktmoderation und Mediation als Modelle der Konfliktklärung oder auch ganzheitlich der Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems und Konfliktmanagementsystems. Aber auch auszuloten, was genau sich im konkreten Fall dann anbietet bzw. eine Lösung für Sie sein könnte, ist regelmäßig schwierig.
Wir unterstützen Sie gerne! Z. B. mit einem firmeninternen Workshop, in dem Sie mit unseren erfahrenen Trainerinnen und Trainer Ihre ersten und dringenden Fragen klären können.
Workshop: Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Auch als WEBINAR
Das Poko-Institut bietet Ihnen professionelle Unterstützung - mit unseren Workshops helfen wir Ihnen, die Betriebsratspraxis weiterzuentwickeln. Anders als in „klassischen“ Seminaren wird in unseren firmeninternen Workshops nach der Moderationsmethode gearbeitet, so dass die Fragen und Ideen der Teilnehmer im Vordergrund stehen. Die Workshops werden gemeinsam mit Ihnen im Vorfeld der Schulung konzipiert und dann durchgeführt.
Und das können Workshops leisten:
Auf Wunsch können die kommunikativen Workshops mit fachlich-rechtlichen Seminaren kombiniert werden.
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