Inhouse-Workshop: Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Die Entwicklung einer konstruktiven Zusammenarbeit stellt sich regelmäßig als Resultat eines bewussten Umgangs miteinander und einer zielgerichteten Strategie von Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertretung dar. Diese Strategie muss gemeinsam entwickelt und umgesetzt werden. Ziel dieser Veranstaltung ist eine verlässliche Kooperationsbasis, die auch nachhaltig einen konstruktiven Umgang in der Betriebspartnerschaft gewährleisten soll, so dass gleichermaßen die Ziele der Arbeitnehmer wie auch die der Geschäftsleitung effektiver umgesetzt werden können.

Betriebsrat und Arbeitgebervertreter erarbeiten in diesem Praxisworkshop, wie Vertrauen für die Zusammenarbeit geschaffen, erhalten und gefördert werden kann – aber auch, wie Störungen des Vertrauensverhältnisses vermieden oder überwunden werden können.

Die Rollen der Betriebspartner im Unternehmen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit – gesetzliche Ausgangslage, betriebliche Positionen und Realität
• Der menschliche und wirtschaftliche Schaden durch Streitigkeiten zwischen den Betriebspartnern
• Was verbirgt sich hinter der Idee der konstruktiven Betriebspartnerschaft?
• Die Rolle der Führungskräfte und der Betriebsräte in der betrieblichen Praxis

Konstruktive Strategien im Umgang miteinander

• Rechtlich vorgegebene Bereiche der Kooperation: Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte
• Konfrontation durchbrechen und in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit umwandeln
• Beziehungskonflikte zwischen einzelnen Akteuren erkennen und lösen
• Bedeutung und Ausgestaltung von Monatsgesprächen: Kommunizieren, Informieren, Missverständnisse vermeiden
• Konfliktgespräche deeskalierend führen
• Erarbeitung möglicher Kooperationsstrategien für alle Akteure

Felder der Zusammenarbeit

• Gemeinsame Gremien und Leitlinien für die weitere Zusammenarbeit
• Aktuelle/zukünftige beteiligungsorientierte Projekte, Aufgaben und Ziele
• Aufbau eines professionellen Konfliktmanagementsystems
• Mögliche Wege zu einer Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Vertrauens
• Integration der Betriebspartnerschaft in das Leitbild und die Führungskultur des Unternehmens

Zielgruppe

Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter

Ziele

In diesem firmeninternen Workshop sollen neue Ansätze und Wege entwickelt werden,

• wie von beiden Seiten eine gute Vertrauensbasis für die Zusammenarbeit geschaffen werden kann,
• wie ggf. eine Störung des Vertrauensverhältnisses überwunden werden kann,
• wie ein konstruktives Verhältnis zwischen den Betriebspartnern dauerhaft gestaltet werden kann.