Symposium Betriebliches Eingliederungsmanagement

In diesem Symposium erhalten Sie einen Überblick rund um das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM). Rechtliche Grundlagen und wichtige Hinweise zum Datenschutz werden ergänzt um praktische Handlungsstrategien zur Implementierung und Gesprächsführung im bEM-Fall.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement bietet die Chance, sich für erkrankte und behinderte Beschäftigte aktiv einzusetzen und auch die vorherrschenden Arbeitsbedingungen im Betrieb stärker in den Fokus zu nehmen. Umfassende Kenntnisse über bEM sind daher für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter grundlegend wichtig, um die betroffenen Kollegen einfühlsam, effektiv und rechtssicher bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen zu können.

Tag 1

Vortrag 1: Betriebliches Eingliederungsmanagement – wann und warum?

• Rechtliche Grundlagen und Ziele des bEM
• Krankenrückkehrgespräch versus bEM-Gespräch
• Krankheitsbedingte Kündigung – wann ist bEM erfolglos?
• Aktuelle Rechtsprechung und Gesetze – Auswirkungen auf die Praxis

Referent: S. Pflug, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator

Vortrag 2: BEM – Beteiligung des Betriebsrats und der SBV

• Klärung, Unterrichtung, Überwachung
• Hinzuziehen einer Vertrauensperson
• Erzwingbare Mitbestimmung
• Rechte aus dem Arbeitsschutzgesetz
• Durchsetzungsmöglichkeiten im Überblick

Referent: A. Alexa, Fachanwalt für Arbeits- u. Sozialrecht

 Vortrag 3: Datenschutz: Gesundheitsdaten im bEM-Prozess

• Anforderungen an eine Einwilligungserklärung
• Unbedingt trennen – bEM-Akte und Personalakte
• Dokumentation in der Praxis
• Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten
• Informationsaustausch – auch außerhalb des bEM-Teams?

Referent: S. Pflug, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator

 Vortrag 4: Erfolgreiche Implementierung – wer und wie?

• Das bEM-Team – bedarfsgerechte Zusammensetzung und Aufgaben
• Misstrauen abbauen – wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit
• Rehabilitation und Integration durch Umgestaltung des Arbeitsplatzes
• Interne und externe Kooperationspartner
• Fortlaufende Evaluation der bEM-Maßnahmen

Referent: Dr. F. Stöpel, Dipl.-Pädagoge, Trainer, Kompetenzentwickler

Tag 2

Vortrag 5: Gesprächsführung im bEM – Grundlagen

• Das vorbereitende Informationsgespräch und die ordnungsgemäße Einladung
• Grundstruktur von bEM-Beratungsgesprächen: Gesprächsleitfaden und Checklisten
• Welche Fragen dürfen gestellt werden, welche nicht?
• Besonderheiten virtueller bEM-Gespräche

Referent: H.P. Schneider, Rechtsanwalt, Dipl.-Psychologe

Vortrag 6: Häufige Erkrankungen – passgenaue Lösungen durch das bEM

• Bedeutung arbeitsbedingter Krankheiten
• Krankheitsbilder und Einschränkungen
• Unterstützungsmöglichkeiten
• Potenziale betrachten und Lösungen finden

Referent: Dr. M. Albrod, Facharzt für Arbeitsmedizin

Vortrag 7: Psychische Erkrankung und bEM

• Auswirkungen psychischer Belastungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz
• Umgang mit psychisch Erkrankten im bEM-Gespräch
• Mit der eigenen Belastung und Betroffenheit als BR-Mitglied umgehen
• Gezielte Maßnahmenplanung und Wiedereingliederung

Referent: H.P. Schneider, Rechtsanwalt, Dipl.-Psychologe

Vortrag 8: Die bEM-Betriebsvereinbarung

• Formale Vorschriften und wichtige Gestaltungselemente
• Checkliste für eine bEM-Betriebsvereinbarung
• Eckpunkte in der praktischen Umsetzung
• Formulierungsbeispiele und Mustervereinbarungen

Referent: A. Alexa, Fachanwalt für Arbeits- u. Sozialrecht