Inklusionsvereinbarung - konkret

In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen.

Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Die SBV ist im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen!

Wozu eine Inklusionsvereinbarung?

• Rechtsnatur der Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX
• Wer macht mit? Überblick über die Partner
• Kann ich den Arbeitgeber zwingen, eine Inklusionsvereinbarung abzuschließen?
• Verbindlichkeit und Durchsetzungsmöglichkeiten

Was muss rein?

• Ziele und konkrete Maßnahmen – verständlich und messbar
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen, leistungs- und behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit
• Inklusive Personalplanung und Beschäftigungspolitik, Beschäftigungsquote
• Stellenbesetzung – schwerbehinderte Menschen berücksichtigen
• Gezielte Personalentwicklung – Qualifizierung schwerbehinderter Menschen
• Regelungen zur Teilzeitarbeit
• Betriebliche Prävention und Einbindung eines Betriebsarztes
• Mitwirkung des Inklusionsamts
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Step by step – so geht es voran

• Betriebliche Ausgangssituation analysieren
• Informationen sammeln: Befragung und Versammlung der schwerbehinderten Arbeitnehmer
• Auswertung und Zielermittlung
• Durchsetzung der Verhandlungsaufnahme
• Gestaltung der Verhandlungen

Umsetzung in die Praxis

• Bildung eines Inklusionsteams, u. a. mit Betriebsarzt und Sicherheitsfachkräften
• Wichtige Fragen: Wer macht was mit wem bis wann?
• Ergebniskontrolle und Berichtspflicht

Muster und Checklisten zur Erarbeitung einer Vereinbarung