Fremdpersonaleinsatz - Leiharbeit und Werkvertrag

In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Leih- und Zeitarbeit sowie Dienst-und Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie dagegen vorgehen können.

Viele Arbeitgeber setzen auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig erheblich schlechter als die der Stammbelegschaft und die soziale Situation des Drittpersonals ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal deshalb zu Recht kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden.

Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

• Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit
• Beschäftigung auf der Grundlage von Werkverträgen
• Arbeit mit Freelancern und Selbstständigen im Rahmen von Dienstverträgen
• Weisungsgebundenheit und betriebliche Eingliederung – wesentliche Abgrenzungsmerkmale
• Missbrauch durch verdeckte Arbeiternehmerüberlassung und Scheindienstoder Werkverträge, Scheinselbstständigkeit
• Crowd-Sourcing, Clickworking und Co. – neue Formen des Fremdpersonaleinsatzes

Besonderheiten der Leiharbeit

• Keine Dauerentleihe möglich: 18 Monate Höchstüberlassungsdauer
• Echtes Equal Pay nach 9/15 Monaten – Voraussetzungen und Grenzen
• Ausnahme: Geltung eines Tarifvertrags – vereinbar mit Europäischem Recht?
• Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Rechtsfolgen
• Mitbestimmung bei der Aufnahme der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
• Handlungsmöglichkeiten bei legaler/illegaler Arbeitnehmerüberlassung
• Neue Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers – kompliziert geregelt

Nutzung von Werkverträgen

• Im Trend: weniger Leiharbeit – mehr Dienst- und Werkverträge
• Wann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?
• Werkverträge und Outsourcing zur Verdrängung der Stammbelegschaft
• Tendenzen zur Eindämmung von Dienst- und Werkverträgen
• Arbeitsvertrag gemäß § 611 a BGB – alter Wein in neuen Schläuchen?

Mitbestimmung bei Drittpersonaleinsatz

• Mitwirkung bei Dienst- und Werkverträgen?
• Gründe für Zustimmungsverweigerung bei Arbeitnehmerüberlassung
• Rechtssicher formulierter Widerspruch
• Handlungsmöglichkeiten bei Ablehnung von Drittpersonaleinsatz
• Leiharbeit als vorläufige Maßnahme, Missbrauch durch kurzfristige Zeiträume
• Auskunftsanspruch bei Fremdpersonal, erweiterte Auskunft bei Personalplanung
• Auf Verlangen: Anspruch auf Vorlage von Verträgen betreffend Drittpersonaleinsatz

Sonderfall: Personalgestellung im öffentlichen Dienst