Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung - Kompakt II

In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über besondere Aufgaben und Ziele der SBV, insbesondere im Bereich personeller Einzelmaßnahmen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).

Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich einfordern können. Informieren Sie sich auch über Gestaltungsmöglichkeiten einer Inklusionsvereinbarung, die behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung und unbedingt auch über wichtige Fragen des Datenschutzes, sowie besondere Rechte und Ansprüche schwerbehinderter Menschen gegenüber dem Arbeitgeber.

Ihr besonderer Auftrag als Vertrauensperson

• Ganz wichtig: Schutz Arbeitnehmer vor Diskriminierung nach dem AGG
• Förderung von Präventionsmaßnahmen – insbesondere bEM
• Initiative entwickeln: Einstellung schwerbehinderter Menschen fördern
• Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beschäftigung einfordern

Starkes Beteiligungsrecht bei Kündigung

• Kündigungsschutz schwerbehinderter/ihnen gleichgestellter Arbeitnehmer
• Was gilt im laufenden Anerkennungsverfahren?
• Verfahren beim Inklusionsamt – keine Kündigung ohne Zustimmung
• Anhörung und Beteiligung der SBV vor jeder Kündigung
• Kündigungsarten und allgemeiner Kündigungsschutz

Eine besondere Art der Prävention: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM)

• Ziele des bEM: Rehabilitation, Integration, Arbeitsplatzerhalt
• Spezialfälle beim Verlauf des bEM schwerbehinderter Menschen
• Wie gelingt Inklusion? bEM versus Reha und Teilhabe?
• Beteiligungsrechte und Handlungsfelder der SBV im bEM

Worauf Sie achten müssen – besondere Rechte und Ansprüche schwerbehinderter Menschen

• Behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes/der Beschäftigung
• Bevorzugte Berücksichtigung bei beruflicher Bildung und Förderung
• Arbeitszeit – Sonderregelungen bei Mehrarbeit, Wochenenddiensten und Teilzeit
• Gesetzlicher, übergesetzlicher, zusätzlicher Urlaub

Die Vertrauensperson als Anlaufstelle schwerbehinderter Menschen

• Sprechstunde der Schwerbehindertenvertretung
• Bewährte Hilfsmittel: Musterschreiben, Checklisten, Informationsquellen

Konkrete Leistungen für behinderte Menschen im Betrieb

• Psychologische Hilfen für Betroffene
• Fachliche Unterstützung durch Inklusionsamt und Inklusionsfachdienste
• Grundsatz »Reha vor Rente«: Leistungen zur medizinischen und beruflichen Rehabilitation

Betriebliche Inklusion gestalten – die Inklusionsvereinbarung im Überblick

• Bestandsaufnahme: Was gibt es bereits, was wird gelebt?
• Regelungsschwerpunkte und konkrete Ziele: Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, bEM, Arbeitsplatzgestaltung
• Umsetzung und Durchführung: Unterstützung durch Betriebsarzt und das Inklusionsamt
• Muster und Checklisten