SBV und betriebliches Eingliederungsmanagement

In diesem Seminar machen Sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Zielen des bEM-Verfahrens vertraut. Dabei lernen Sie Ihre besonderen Rechte und Aufgaben als SBV kennen, um die betroffenen Kollegen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Sie erfahren, welche Maßnahmen passend sind und wie sie praktisch umgesetzt werden können. Schließlich verstehen Sie Ihre besondere Rolle als Vertrauensperson und wissen um die Verantwortlichkeiten im bEM-Team.

Das bEM betrifft einmal mehr auch die Schwerbehindertenvertretung, weil der Arbeitgeber Sie als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ausdrücklich informieren und beteiligen muss. Sofern schwerbehinderte bzw. ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer betroffen sind, bestehen hier besondere Mitwirkungsrechte der SBV, die Sie kennen und nutzen sollten.

BEM – wann und warum?

• Klärung, Information und Überwachung: § 167 SGB IX in der Praxis
• Arbeitsunfähigkeit, Jahresfrist und 6-Wochen-Zeitraum
• Reduzierung/Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
• Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit
• Rehabilitation und Integration der betroffenen Kollegen, Arbeitsplatzerhalt

Das bEM-Verfahren

• BEM-Team und Kooperationspartner
• Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – bEM- und Personalakte klar trennen!
• Krankenrückkehrgespräch versus bEM-Gespräch
• Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers
• Neu: Hinzuziehung einer Vertrauensperson
• Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
• Eine Kündigung ohne bEM – geht das?

BEM – praktisch

• Beispiele aus der Praxis und aktuelle Rechtsprechung
• Erfahrungsaustausch: Was hat sich bewährt? Was klappt gar nicht?

Besonderheiten im Schwerbehindertenrecht

• Spezialfälle beim Verlauf des bEM mit schwerbehinderten Menschen
• Wie gelingt Inklusion? BEM versus Reha und Teilhabe?
• Praxistipps zur Maßnahmenplanung
• Beteiligungsrechte und Handlungsfelder der SBV im bEM
• Kooperation mit dem Betriebsrat – zum Wohl der Betroffenen
• Inklusionsvereinbarung – wer ist daran beteiligt?