Schwerbehindertenvertreter werden in einigen Betrieben regelmäßig gewählt. Hier stellen wir Ihnen die wichtigsten Aspekte der SBV-Wahl vor. Weiter unten finden Sie auch Musterformulare für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung - von der Einladung zur Wahlversammlung bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses.
Gewählt werden eine Vertrauensperson und mindestens ein Stellvertreter, in Betrieben/Dienststellen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte bzw. ihnen gleichgestellte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind (§§ 177 Abs. SGB IX).
Wahlberechtigt sind grundsätzlich alle in dem Betrieb/der Dienststelle am Wahltag beschäftigten schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen (§§ 177 Abs. 2, § 151 Abs. 3 SGB IX), wählbar alle in dem Betrieb/der Dienststelle nicht nur vorübergehend Beschäftigten, die am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb/der Dienststelle seit sechs Monaten angehören (§ 177 Abs. 2 SGB IX).
Die regelmäßigen Wahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt (§ 177 Abs. 5 SGB IX). Das nächste Mal in diesem Jahr.
Die Vertrauensperson und die Stellvertreter werden in geheimer und unmittelbarer Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl gewählt (§ 177 Abs. 6 Satz 3).
Unterschieden werden zwei Wahlverfahren: das vereinfachte und das förmliche Wahlverfahren. Genauer geregelt sind beide in der Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchbV-WO).
Das förmliche Wahlverfahren ist nur dann anzuwenden, wenn im Betrieb/der Dienststelle insgesamt mindestens 50 Wahlberechtigte beschäftigt werden oder der Betrieb/die Dienststelle bei weniger als 50 Wahlberechtigten aus räumlich weit auseinander liegenden Teilen besteht.
In allen anderen Fällen ist im vereinfachten Wahlverfahren zu wählen.
Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung beträgt vier Jahre. Sie beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses, jedoch nicht vor Ablauf der Amtszeit der bisherigen Schwerbehindertenvertretung (§ 177 Abs. 7 SGB IX).
Im Herbst finden die nächsten SBV-Wahlen statt und passend wurde nun die Wahlordnung verändert: Sie können nun die Wahlversammlung im vereinfachten Wahlverfahren mittels Video- und Telefonkonferenz und den tatsächlichen Wahlvorgang per Briefwahl durchführen, § 20 Abs. 5 Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO). Die alte (befristete) Regelung des bisherigen § 28 SchwbVWO wurde aufgehoben.
Dieses Tagesseminar richtet sich an sämtliche Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Durchführung der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
beauftragt sind und dafür Sorge tragen, dass die Wahl erfolgreich durchgeführt wird. Neben der Darstellung des gesamten Wahlverfahrens, erhalten Sie hilfreiche Checklisten und Musterformulare und wertvolle Hinweise zu gängigen Problemen, die bei der Wahl auftreten können und wie Sie diese rechtssicher lösen.
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird in einem besonderen Wahlverfahren in zwei getrennten Wahlgängen gewählt. Spezielle Rechtsvorschriften erfordern eine besonders sorgfältige und präzise Vorbereitung der Wahl. Auch die Durchführung der Wahl wird von einigen Besonderheiten bestimmt, die die SBV und der Wahlvorstand kennen müssen.
Wenn Sie die Wahl einer neuen Schwerbehindertenvertretung organisieren, müssen Sie viele rechtliche Vorgaben beachten, um diese erfolgreich und rechtssicher durchführen zu können. Erfahren Sie in diesem Webinar, welches Wahlverfahren in Ihrem Fall gilt. Lernen Sie die einschlägigen Gesetzesvorgaben kennen und wenden Sie unbedingt die richtigen Fristen an. Sie erhalten außerdem wertvolle Hinweise zu gängigen Herausforderungen, die bei den Wahlen auftreten können. Stellen Sie jetzt die Weichen für eine erfolgreiche Durchführung.
Die SBV-Wahlen 2022 kommen näher und einiges spricht für die Chance, die Inklusion im eigenen Unternehmen voran zu bringen. Denken Sie darüber nach, sich zu engagieren und fragen sich zugleich, ob sie wirklich der Aufgabe gewachsen sind?
Dieses Webinar gibt einen Überblick über Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen. Wir helfen Ihnen sich Ihre Ziele, vorhandenen Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe für die Mandatstätigkeit bewusst zu machen und so zu planen, dass die SBV-Arbeit nachhaltig erfolgreich sein kann und Spaß macht.
