Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit im Betrieb

In diesem Seminar erfahren Sie, welche vielfältigen Möglichkeiten Sie als Betriebsrat haben, um die Arbeit in Ihrem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten und aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Sie lernen, mit welchen Argumenten, Zahlen und Fakten Sie Ihre Geschäftsleitung für das Thema Familienfreundlichkeit gewinnen können. Ob Homeoffice, Job-Sharing oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung - tragen Sie dazu bei, Ihr Unternehmen attraktiv und zukunftssicher aufzustellen. Ergreifen Sie jetzt die Initiative!

Familienfreundlichkeit rückt immer mehr in den Fokus. Stimmen hier die Voraussetzungen, so gewinnt und hält das Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Der Betriebsrat spielt eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung dieser Rahmenbedingungen.

Der familienfreundliche Betrieb – verlockend für Arbeitnehmer

• Bessere Arbeitsbedingungen fördern Motivation und Zufriedenheit
• Attraktive Arbeitszeiten senken Fehl- und Ausfallzeiten
• Positive Auswirkungen auf Kindererziehung und Privatleben

Was hat der Arbeitgeber davon? Nutzen und Vorteile

• Aushängeschild – eine Imagesteigerung für den Unternehmer
• Nicht zu unterschätzen: Wettbewerbsvorteil bei Fachkräftemangel
• Richtig gerechnet: Kostengünstige Umsetzungsmaßnahmen zahlen sich aus
• Wichtig: Sorgfältige Analyse und Umsetzung im Rahmen der Personalplanung
• Familienfreundlichkeit – Zufriedenheitssteigerung auch beim Arbeitgeber vorprogrammiert

Praktische Umsetzung durch freundliche Arbeits(zeit)modelle

• Familienfreundliche Arbeitszeiten und -modelle – was verbirgt sich dahinter?
• Immer noch der Renner: Teilzeit mit attraktiver Arbeitszeitverteilung
• Homeoffice und mobile Arbeit – hilfreich, wenn angemessen ausgestaltet
• Beispiele für familienfreundliche Arbeitsformen und -zeiten

Für Mütter und Väter – Elternzeit und andere Sozialleistungen

• Teilzeit in der Elternzeit – damit die »Kohle« stimmt
• Zur Not: Elterngeld und Elterngeld Plus beanspruchen
• Nach der Elternzeit: Rechtzeitig flexible Jobs und Arbeitszeiten beim Arbeitgeber anfordern
• Im (freiwilligen) Angebot vieler Arbeitgeber: Betriebskindergarten und Kinderbetreuung
• Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes – oft vorgesehen oder Verhandlungssache

Was macht der Betriebsrat? Beteiligungsrechte nach dem BetrVG

• Wichtiger Gesetzesauftrag: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
• Echte Mitbestimmung bei der Gestaltung attraktiver Arbeitszeitmodelle – aktiv angehen!
• Gestaltung neuer Arbeitsformen – auf Familienfreundlichkeit achten
• Leitfaden zur Umsetzung familienfreundlicher Unternehmenspolitik entwickeln
• Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden vorsehen
• Öffentlichkeitsarbeit – überzeugen Sie den Arbeitgeber von den Vorteilen