Psychische Belastungen von Menschen mit Behinderung

In diesem Seminar lernen Sie, psychische Belastungen behinderter Kollegen zu erkennen, anzusprechen und professionell damit umzugehen. Sie erfahren, wie einfach und unkompliziert eine Gefährdungsbeurteilung auch personenbezogen durchgeführt werden kann und sich effektiv die Arbeitsbedingungen des Einzelnen verbessern können. Wir vermitteln Ihnen Strategien, die zuständigen Akteure von wirkungsvollen Maßnahmen zu überzeugen, um psychischen Belastungen entgegenzuwirken und so Ihre Kollegen zu unterstützen.

Termin- und Leistungsdruck, Einsparungsprogramme, Nichteinhaltung gesetzlicher Pausen – das kann zu Stress, Erschöpfung und Krankheit führen. Wer es da aufgrund von Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen schwer hat, Vorgaben zu erfüllen, gerät schnell ins Abseits. Hier hat die SBV die besondere Aufgabe, Belastungen frühzeitig zu erkennen, auf gute Arbeitsbedingungen zu achten und über die Gefahr der Chronifizierung von Erkrankungen aufzuklären.

Psychische Belastung – was ist das überhaupt?

• Begriffsklärung: psychische Belastung – psychische Beanspruchung – psychische Erkrankung
• Zunahme psychischer Belastungen in der Arbeitswelt – Bedeutung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei Kollegen mit Behinderung
• Häufige Belastungsfaktoren

Auswirkungen psychischer Belastungen für die Betroffenen

• Krank durch Arbeit? Stress, Erschöpfungsreaktionen – aktuelle Statistiken
• Guter Stress, böser Stress – wann das Erkrankungsrisiko steigt
• Indikatoren für Burn-out – Warnsignale erkennen!
• Chronifizierungen von Erkrankungen verhindern
• Handlungsmöglichkeiten für Betroffene, Arbeitgeber, BR und SBV

Verantwortung übernehmen – Handlungsmöglichkeiten der SBV

• Psychische Belastungen zum Thema machen – offensichtliche Belastungen benennen
• Durchführung einer individuellen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen für den Betroffenen
• Vorgehen: Gefährdungen erfassen, Ergebnisse beurteilen, Maßnahmen festlegen, umsetzen, dokumentieren und kontrollieren
• Aufklärungsarbeit leisten – für das Thema psychische Belastungen behinderter Menschen sensibilisieren
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Geschäftsleitung, Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Betroffene Kollegen unterstützen – Änderungen herbeiführen

• Informationssammlung – worum geht es wirklich?
• Zuhören, fragen, ernst nehmen – das Gespräch mit dem Mitarbeiter
• Situationsanalyse – Belastungen und Ursachen ermitteln
• Was hilft wirklich? Verbesserungsmöglichkeiten finden
• Arbeitsbedingungen verbessern – Maßnahmen umsetzen und überprüfen