Betriebliches Eingliederungsmanagement I

Wir machen Sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und dem Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) vertraut. Sie lernen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte vertrauensfördernd und zur Unterstützung der Kollegen einsetzen und wie mit besonders sensiblen Daten umzugehen ist. Sie erfahren, welche Maßnahmen wann passend sind, wie sie praktisch umgesetzt werden können und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse eine Betriebsvereinbarung.

Der Arbeitgeber muss mit jedem Beschäftigten, der innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt, das sog. Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement durchführen. Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die Umsetzung des bEM.

Voraussetzungen und Ziele von bEM

• Wann? Fragen zur Arbeitsunfähigkeit, zur Jahres- und 6-Wochen-Frist
• Warum? Förderung der Arbeitsfähigkeit, Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
• BEM als wertvolles Instrument zum Arbeitsplatzerhalt

Erfolgreiche Implementierung des bEM – wer und wie?

• Bedarfsgerechte Zusammensetzung und Aufgaben des bEM-Teams
• Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – bEM-Personalakte klar trennen!
• Misstrauen abbauen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
• Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers – wichtiges Einladungsschreiben
• Neu: Die Hinzuziehung eines persönlichen Beraters
• Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
• Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
• Fortlaufende Evaluierung von bEM-Maßnahmen

Kooperationspartner des bEM-Teams

• Interne Ansprechpartner
• Hilfe und Kostentragung durch externe Leistungsträger
• Rente und Rehabilitationsmaßnahmen

Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheitsbedingter Kündigung?

• Nicht durchgeführtes oder angebotenes bEM: Gute Prozesschancen für den Arbeitnehmer
• Erfolgloses/abgelehntes bEM: gute Prozesschancen für den Arbeitgeber
• Insbesondere: Anspruch des Arbeitnehmers auf Durchführung von bEM?

Beteiligungsrechte des BR und der SBV

• Hilfreich: Betriebsvereinbarung zur Gestaltung des bEM-Verfahrens
• Kontrolle der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers
• Durchsetzung von Auskunftsansprüchen nach § 80 BetrVG
• Begleitung der betroffenen Beschäftigten im bEM-Verfahren – mit deren Zustimmung!
• Besondere Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die SBV

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung bEM