Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update

Neben der Vertiefung rechtlicher Fragestellungen, auch zum Datenschutz, steht in diesem Seminar der Austausch über aktuelle Aspekte und bewährte Maßnahmen bei der praktischen Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Mittelpunkt. Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und profitieren Sie von den Erfahrungen aus der Praxis!

Die praktische Umsetzung des bEM ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig eine große Herausforderung. Daher ist es zur Optimierung des Verfahrens unerlässlich, sich über die Entwicklung der Rechtsprechung auf dem Laufenden zu halten und den Erfahrungsaustausch für das eigene bEM-Verfahren zu nutzen.

Reflexion: bEM im Überblick und das bEM-Team

• BEM – das Verfahren im Überblick (Kurz-Wiederholung der Grundlagen)
• BEM-Team – wie sind wir aufgestellt, wer ist beteiligt?
• Neu: Der Anspruch auf Hinzuziehung einer Vertrauensperson
• Konflikte im bEM-Team, mit dem Arbeitgeber und mit Betroffenen nachhaltig lösen

Fresh-up: Umsetzung des bEM

• Betriebsvereinbarungen zum bEM – meistens eine hilfreiche rechtliche Basis
• Die Arbeits- und Sozialgerichte – wann sind sie gefragt?
• Einbindung und Motivierung der Führungskräfte zur Teilnahme am bEM
• Öffentlichkeitsarbeit: Missverständnisse und Misstrauen abbauen – geeignete Medien und Strategien

Begleitende Hilfen im Arbeitsleben und bEM

• Besser vernetzt – Zusammenarbeit mit externen Institutionen
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und zur medizinischen Rehabilitation
• Integrationsämter als Leistungsträger für die begleitenden Hilfen im Arbeitsleben

Achtung Datenschutz – strikte Einhaltung im bEM-Prozess

• Trennung von Personal- und bEM-Akte – Aufbewahrungsfristen
• Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten – oft ein sehr sensibles Thema
• Was ist bei der Dokumentation zu beachten?

Erfahrungsaustausch und Praxistipps

• Erfolgsfaktoren und Hindernisse
• Praxistipps zur Maßnahmenplanung und Wirksamkeitsprüfung
• Erfahrungsaustausch: Welche Maßnahmen haben sich bewährt?

Aktuelle Rechtsprechung

• Krankheitsbedingte Kündigung trotz bEM – was sagt das Arbeitsgericht?
• Auswirkungen eines unterlassenen Eingliederungsmanagements – gute Prozesschancen für Arbeitnehmer
• Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter Menschen
• Mitbestimmung des Betriebsrats beim bEM – wann ist die Einigungsstelle zuständig?
• Kein Anspruch des Beschäftigten auf Durchführung von bEM