Aufgrund des demografischen Wandels ändern sich die Altersstrukturen in den Unternehmen enorm. Sie müssen sich daher mit den Anforderungen an ein alters- und alternsgerechtes Arbeiten vertraut machen. Denn das Wissens- und Qualitätsniveau muss gesichert werden. Zusätzlich werden Sie mit Fragen zu gewünschtem oder unvermeidbarem Vorruhestand konfrontiert. Auch bei Altersteilzeit und Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintrittsalter ist Ihre Unterstützung gefragt.