Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung II

Bei der Planung von Schichtarbeit muss der Arbeitgeber die allgemeinen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit beachten. Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, die Dienst- und Schichtpläne kritisch zu prüfen und über erforderliche Änderungen mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die erforderlichen Kenntnisse im Arbeitszeitrecht und in der Mitbestimmung. Sie analysieren Beispielpläne mit unseren Experten und lernen, arbeitnehmerfreundliche Dienst- und Schichtpläne zu gestalten.

Dienst- und Schichtpläne erstrecken sich immer häufiger auf Nacht- und Wochenendarbeit. Im Rahmen entsprechender Arbeitszeitmodelle werden sie zur besseren Auslastung von Produktionsanlagen und zur Bewältigung von Auftragsspitzen eingesetzt - oft orientiert an speziellen Kundenwünschen und Lieferzwängen. Die damit einhergehende Schichtarbeit ist regelmäßig mit erheblichen gesundheitlichen Belastungen der Arbeitnehmer verbunden, die es einzuschränken gilt.

In diesem Seminar bekommen Sie eine kompakte Darstellung aller Fragen und Antworten rund um »Dienstreisen«. Unsere Referenten informieren Sie, welche gesetzlichen Vorgaben – etwa im Arbeitszeit- oder Einkommenssteuergesetz – zu beachten sind, wie sich die anzuwendenden Tarifverträge zum Thema verhalten und was die, teilweise sehr komplizierte, Rechtsprechung sagt. Lernen Sie mit diesem Wissen, die vorhandenen Mitbestimmungsrechte gekonnt und zielorientiert einzusetzen.

Viele Arbeitnehmer haben in örtlicher Hinsicht keinen oder nicht immer einen festen Arbeitsplatz. Neue Stichworte sind hier natürlich u. a. auch Homeoffice, mobile Arbeit, hybride Tätigkeiten. Im Rahmen dieser neuen Arbeitsformen, aber auch in »normalen« Arbeitsverhältnissen stellen sich facettenreiche Fragen zur Dienstreisepflicht, zur Vergütung derartiger Reisezeiten und zu ihrer Berücksichtigung als Arbeitszeit im Sine des Arbeitszeitgesetzes. Die zutreffende Beantwortung – auch zu den komplexen Beteiligungsrechten des Betriebsrats – setzt Ihre Kenntnis der einschlägigen Gesetze und Rechtsprechung voraus.

In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Leih- und Zeitarbeit sowie Dienst-und Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie dagegen vorgehen können.

Viele Arbeitgeber setzen auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig erheblich schlechter als die der Stammbelegschaft und die soziale Situation des Drittpersonals ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal deshalb zu Recht kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden.