Überstunden und Mehrarbeit

In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer als auch die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats praxisnah und lösungsorientiert dargestellt. Dabei wird die sich ständig weiterentwickelnde aktuelle Rechtsprechung, z. B. des Bundesarbeitsgerichts oder des Europäischen Gerichtshofs zu Arbeitszeitfragen einbezogen und bei den jeweiligen Themenkreisen praktisch umgesetzt.

Überstunden – ein Reizthema: Einerseits geht es um die schwierigen rechtlichen Fragen der Zulässigkeit von Überstunden oder Mehrarbeit überhaupt, andererseits um deren Umfang und nicht zuletzt auch um eine angemessene Vergütung. Daneben führen Überstunden oft zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Um den Spagat zwischen den rechtlichen Vorgaben und Interessen der Arbeitnehmer auch taktisch klug meistern zu können, bedarf es einer praxisorientierten Vermittlung der einschlägigen rechtlichen Grundlagen.

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Überblick

• Regelmäßige Arbeitszeit (gesetzlich, tariflich, vertraglich)
• Gesetzliche Höchstarbeitszeit nach dem ArbZG – nicht nur eine freundliche Empfehlung
• Definition sowie Pflicht zur Leistung von Überstunden/Mehrarbeit?
• Überstundenleistung an Wochenenden und Feiertagen?
• Sonderregeln für behinderte Mitarbeiter, Jugendliche, werdende und stillende Mütter
• Nicht vergessen: gesetzliche Vorgaben zu Pausen- und Ruhezeiten

Vergütung von Überstunden

• Vertragliche und tarifliche Regelungen
• Zuschläge für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte – auch eine Frage des Diskriminierungsverbots
• Pauschalierung von Überstunden-/Mehrarbeitsvergütung
• Pfändungsschutz von Überstunden-/Mehrarbeitsvergütung
• Zeitkonten und Freizeitausgleich

Typische Konfliktsituationen im Überstundenrecht

• Verfall von Überstunden: arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln und Verjährungsfristen
• Dokumentation, Beweis und Geltendmachung von Überstunden – wer hat die Darlegungs- und Beweislast?
• Systematische Erfassung regelmäßiger Arbeitszeit und Überstunden
• Umgang mit Überlastungssituationen durch Überstundenleistung
• Überstunden und Mehrarbeit bei mobiler Arbeit – Problem der Zeiterfassung

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechts
• Verlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit«
• Kollektiver Tatbestand – was ist damit gemeint?
• Oft übersehen: Mitbestimmung in Eil- und Notfällen
• Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Einigungsstelle und Arbeitsgericht

Handlungsstrategien und Musterbetriebsvereinbarungen

• Taktisches Vorgehen des Betriebsrats im Bereich Überstunden
• Vereinbarungen zu Überstundengrundlagen, Entgelt- und Gesundheitsschutz