Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung

In diesem Praxis-Seminar lernen Sie alles über Gefährdungsbeurteilungen. Wir informieren Sie über die rechtlichen und strategischen Möglichkeiten des Betriebsrats, um kontinuierliche Abläufe zum Abschaffen und Vorbeugen von Gefährdungen in Ihrem Betrieb zu bewirken. Lernen Sie, die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung zu nutzen, um mit dem Arbeitgeber gezielt Verbesserungen für Ihre Kollegen zu erreichen. Sie diskutieren Beispiele zur Optimierung, gerne aus Ihrer eigenen betrieblichen Umgebung.

Kein Arbeitsplatz ist frei von Risiken und Gefährdungslagen. Die Gefährdungsbeurteilung ist Grundlage für ein systematisches und erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement. Ziel ist, Gefährdungen bei der Arbeit frühzeitig zu erkennen und diesen präventiv, also bevor gesundheitliche Beeinträchtigungen oder Unfälle auftreten, entgegenzuwirken. Als Betriebsrat können Sie dabei mitwirken, wie die Gefährdungsbeurteilung ablaufen soll, welche Konsequenzen daraus entstehen und wie die Erfolgskontrolle aussehen soll.

Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung

• Arbeitsschutzgesetz – Dreh- und Angelpunkt jeder Gefährdungsbeurteilung
• Risikoerkennung und Bewältigung durch die Gefährdungsbeurteilung
• Gefahren minimieren, Haftungsrisiken vermeiden – betrieblicher Nutzen eines guten Beurteilungswesens
• Berufsgenossenschaftliche Vorgaben beachten, Regress vermeiden

Gefährdung – was ist das eigentlich?

• Unterschiedliche Betriebssituationen und Gefährdungsarten
• Risikodefinition und Analyse verschiedener Gefährdungsmodelle
• Belastungs-Beanspruchungs-Konzept, Belastungen und ihre Folgen
• Gesundheitliche Auswirkungen von Gefährdungen sicher beurteilen

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Gefährdungsbeurteilung

• Initiativrecht des Betriebsrats und dessen praktische Ausübung
• Durchsetzung gegenüber untätigen oder einseitig handelnden Arbeitgebern
• Einigungsstelle – wann und wie?

Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung in die Praxis

• Ausgangspunkt »Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse« – was ist das?
• Teilnehmer der Gefährdungsbeurteilung und Rolle der Arbeitnehmer
• Nichts übersehen! Analyse des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe
• Welche Instrumente können wann sinnvoll eingesetzt werden?
• Diskussion und Dokumentation von Gefahren und Abhilfemaßnahmen
• Nachbereitung und fachliche Absicherung der Ergebnisse
• Abschlussdiskussion mit der Betriebsleitung – Vorgehen bei Differenzen
• Maßnahmenumsetzung, Aktions-/Zeitplan, Verantwortlichkeiten
• Erfolgskontrolle und Aktualisierung von Untersuchungen und Ergebnissen

Beispiele und Übungen

• Best-Practice: Muster, Beispiele, Erfahrungsaustausch
• Musterverfahren einer Gefährdungsbeurteilung