Homeoffice und mobile Arbeit II

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Arbeit im Homeoffice, mobile und hybride Arbeit in Ihrem Betrieb praxisorientiert einsetzen können. Wir zeigen Ihnen nicht nur, welche individualrechtlichen Probleme nach den bisherigen Erfahrungen auftreten können, sondern bieten Ihnen auch realistische Lösungswege an. Sie erfahren überdies, was z. B. unter Cloud- und Crowdworking zu verstehen ist und welche Risiken hier lauern. Vor allen Dingen aber lernen Sie, welche vielfältigen Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat besitzt und wie er sie zielorientiert einsetzen kann.

Die Einrichtung mobiler Beschäftigung führt – sowohl im individualrechtlichen Bereich als auch auf dem Gebiet der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechte – zu vielfältigen (neuen) Fragestellungen, etwa zur Gestaltung arbeitsrechtlicher Änderungsverträge oder einschlägiger Betriebsvereinbarungen. Die Antworten auf diese Fragen sollte jeder Betriebsrat kennen – zum Wohl und Schutz der betroffenen Arbeitnehmer.

Mobiles Arbeiten und Homeoffice – rechtskonform vertraglich vereinbart

• Mobiles Arbeiten – als Arbeitnehmer, freier Mitarbeiter oder Berater?
• Rückkehr zum festen Arbeitsplatz – schon jetzt festschreiben
• Was ist bei Arbeitsunfähigkeit, Elternzeit, Pflegezeit etc. mit meinem Homeoffice?
• Sonderformen der mobilen Arbeit und ihre vertragliche Ausgestaltung

Typische individualrechtliche Fragen bei der Umsetzung mobiler Arbeit

• Wer darf mich wann und wo kontrollieren?
• Datenschutz adé oder doch Schutz der Privatsphäre?
• Vertrags- und haftungsrechtliche Probleme beim Einsatz privater und dienstlicher Arbeitsmittel
• Was ist mit meinem BR-Amt? Im Homeoffice oder sogar ganz mobil?
• Bin ich zu Hause und unterwegs eigentlich gesetzlich unfallversichert?

Cloud- und Crowdworking – Risiken kennen und begrenzen

• Was versteht man unter diesen Begriffen?
• Rechtliche Stellung betroffener Mitarbeiter – sind sie noch Arbeitnehmer?
• Mitbestimmungsrechte des BR bei der Einrichtung von Cloud- und Crowdworking - früh erkennen und aktiv angehen

Mobiles Arbeiten und Homeoffice – nicht ohne Betriebsrat

• Differenzierte Rechte aus § 87 BetrVG – oft Wirksamkeitsvoraussetzung für alles Neue
• Der neue § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG: Ausgestaltung von mobiler Arbeit – jetzt insgesamt mitbestimmungspflichtig
• Versetzung und Eingruppierung – starke Zustimmungsverweigerungsrechte nach § 99 BetrVG
• Immer im Auge behalten: Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Tipps zur effektiven Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

Betriebsvereinbarung zu modernen Arbeitsformen – dringend zu empfehlen!

• Initiativrecht: Aktives Mitgestalten der mobilen Beschäftigung – durch Betriebsvereinbarungen
• Handlungsoptionen zur Gestaltung/Durchführung betrieblicher Regelungen
• Beispiele und Erarbeitung empfehlenswerter Eckdaten für die Praxis