Leistungsfähig auch im Alter

In diesem Seminar erfahren Sie, was der Alterungsprozess mit sich bringt und welche Maßnahmen im Betrieb zu längerer und effizienterer Leistungsfähigkeit älterer Kollegen führen können. Sie lernen nachhaltige Methoden kennen, wie Sie in Ihrem Betrieb produktive Synergien zwischen älteren und jüngeren Kollegen erzeugen können – auch für sich selbst – und erfahren, welche Strategien Sie als Betriebsrat verfolgen können.

Älter werden betrifft uns alle. Neben viel Erfahrung und Know-how bedeutet es aber auch, dass die kognitiven Fähigkeiten abnehmen, die Reaktionsgeschwindigkeit und das Gedächtnis nachlassen und die Konzentration nicht mehr wie früher ist. Aber was genau heißt das für die Produktivität und Leistungsfähigkeit älterer Menschen? Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer zu kennen und aktiv zu ihrer Gesundheit beizutragen.

Alterungsprozess – was passiert da eigentlich?

• Kleiner Wissenschafts-Exkurs: Wann und wie »bauen wir ab«?
• Körperliche Besonderheiten mit zunehmendem Alter
• Reife und Psyche
• Bedürfnisse, Bedenken und Belastungsfähigkeit
• Unterschiede zu jungen Kollegen: Vor- und/oder Nachteil?

Arbeitsbedingungen alter(n)sgerecht gestalten

• Altersstrukturanalyse und Work-Ability-Index
• Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
• Alter(n)sgerechte Arbeitsumgebung, Arbeitswerkzeuge und Technologien
• Jung bleiben durch Motivation, Wertschätzung und eine erfüllende Aufgabe
• Alter(n)ssensible Maßnahmen als Teil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Welche Beiträge können Sie als Betriebsrat leisten?

• Jüngere und ältere Kollegen in den Dialog bringen
• Austausch mit Fachberatern
• Im Gespräch bleiben: Bedarfe ermitteln und Strategien entwickeln
• Gefährdungsbeurteilung als Anhaltspunkt für nötige Veränderungen nutzen

Praxistipps für ältere Arbeitnehmer

• Was tut mir gut und was nicht?
• Individuelle Beanspruchung und Bewältigungsressourcen
• Sorgsamer Umgang mit mir selbst – Achtsamkeit und eigene Grenzen