Arbeits- u. sozialrechtl. Probleme älterer Arbeitnehmer II

Vertiefen Sie unbedingt Ihre Kenntnisse! In diesem Seminar werden Sie nicht nur über etwaige neue Rechtsprechung, aktuelle Gesetze und Entwicklungen informiert. Ihnen wird auch im Detail aufgezeigt, an welchen Stellen Sie ansetzen und initiativ werden können, um sich für ältere Kollegen – vor allem vor, aber auch nach dem Renteneintritt – erfolgreich einzusetzen.

Die Diskussion um eine nochmalige Anhebung des Regelrenteneintrittsalters hält an. Und mit ihr werden auch die Probleme um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vor und nach dem Erreichen der individuellen Altersgrenze – nicht an Dynamik verlieren. Hier ist es für den Betriebsrat wichtig, die sich ständig entwickelnde Rechtsprechung – aber auch neue Gesetze wie z. B. zur Grundrente – im Auge zu behalten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für die interessierten Kollegen zu verbessern.

Das Arbeitsverhältnis ab 60

• Arbeit älterer Beschäftigter – ein Modell gegen den Fachkräftemangel
• Standardprobleme und Lösungen bei der Beschäftigung älterer Mitarbeiter
• Beendigungsklauseln in Arbeits- und Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen – zulässig?

Beschäftigungsbrücke bis zur Rente

• Einsatz von Langzeitkonten und flexiblen Übergangsmodellen
• Betriebsvereinbarungen zu Altersteilzeit und Wertguthaben
• Einsatz von Arbeitslosengeld, Krankengeld und Altersteilzeitvergütung
• Abfindungszahlungen bei vorzeitigem Ausscheiden – warum nicht?
• Tipps zur sinnvollen Verwendung von Abfindungen und anderen Entschädigungszahlungen
• Vorruhestand: Beispiele aus der Praxis

Interessenausgleich, Sozialplan und Freiwilligenprogramme

• Die Rolle des »Alters« in Sozialplänen – auch ein AGG-Problem
• Bedeutung für Interessenausgleich und Personalauswahlrichtlinien
• Sozialauswahl und Alter – wie passt das zusammen?

(Weiter-)Arbeit nach Renteneintritt

• Arbeit nach Renteneintritt – Luxus, Notwendigkeit oder Modell der Zukunft?
• Befristungsmöglichkeiten nach Erreichen der Altersgrenze
• Regelung zur Weiterarbeit in § 41 S. 3 SGB VI – nur mit Zustimmung des Betriebsrats!
• Steuer- und sozialrechtliche Folgen der Weiterarbeit
• Kündigung von »Betriebsrentnern« – haben diese noch Kündigungsschutz?

Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht

• Rechtsprechungslinien als Hilfsmittel bei Demografie-Fragen
• Konsequenzen für die Praxis

Diskussion aktueller Problemsituationen aus dem Teilnehmerkreis

Ausblick auf weitere Entwicklungen und Tendenzen