Dauerbrenner: Homeoffice und mobile Arbeit I

Sie lernen die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Arbeit von zu Hause und unterwegs kennen. Neben den sich hieraus ergebenden Fragestellungen zeigen wir Ihnen die typischen Umsetzungs- und organisatorischen Probleme sowie Risiken auf, damit Sie Ihre Kollegen bei Wünschen nach Flexibilisierung unterstützen und Ihre Mitbestimmungsrechte sachgerecht ausüben können.

Wie sehen die Arbeits- und Beschäftigungsformen der Zukunft aus? Mobiles Arbeiten oder Homeoffice, aber auch »hybrides Arbeiten« werden weiterhin vermehrt Alternativen zur Arbeit im Betrieb sein. Exzellente Kenntnisse der zahlreichen rechtlichen Aspekte rund um den Einsatz neuer Technologien beim mobilen Arbeiten, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, aber auch zur Arbeitszeit(-erfassung), sind Voraussetzung für einen rechtssicheren Umgang mit den neuen Arbeitsmodellen.

Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten

• Was sind die Unterschiede - und was ist »hybrides Arbeiten«?
• Welche Berufsbilder und Tätigkeiten eignen sich wofür?
• Vorteile und Risiken der unterschiedlichen Beschäftigungsformen
• Kombination mit Jobsharing-Modellen
• Gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice oder unternehmerische Entscheidungsfreiheit?

Umsetzung der Beschäftigungsformen

• Rechtliche Stellung der Arbeitnehmer - arbeits- und betriebsverfassungsrechtlich
• Umsetzungsanspruch oder Umsetzungspflicht?
• Vertragsänderung, Änderungskündigung, Versetzung - oder doch nur Ausübung des Direktionsrechts?
• Rückkehrrechte des Arbeitnehmers - besser ausdrücklich regeln
• Qualifizierung während der Arbeit außerhalb des Betriebs

Typische rechtliche Probleme der Beschäftigungsformen

• Arbeits- und Datenschutz in den eigenen vier Wänden und unterwegs
• Haftung des Arbeitgebers und Versicherungspflicht
• Arbeitszeitfragen und Vertrauensarbeitszeit - und wer kontrolliert das?
• Kostentragung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
• Ein privates Problem? Was sagt mein Mietvertrag zum Homeoffice?

Risiken alternativer Beschäftigungsformen

• Immer im Dienst - die Gefahr des Verschwimmens von Beruf und Privatleben
• Familiäre Konflikte vermeiden - ein Argument für hybride Tätigkeiten?
• Für Schutz vor Überforderung bei freier Zeiteinteilung sorgen!
• Gefährlich: Was ist mit der gesetzlichen Unfallversicherung?

Mitbestimmung des Betriebsrats

• Bei Ausgestaltung mobiler Arbeit - der neue § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG
• Umfassende Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrats
• Erzwingbare Beteiligung bei der Erstellung von Auswahlrichtlinien
• Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung bei Fragen der Arbeitszeit

Wichtige Eckpunkte für eine sachgerechte Betriebsvereinbarung