Außertarifliche Angestellte

Das Seminar ermöglicht Ihnen, typische Interessenkonflikte von AT-Angestellten mit dem Arbeitgeber und die gleichwohl gegebenen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu erkennen und zu bewerten. Im Seminar lernen Sie, wie Sie die Beteiligungsrechte in Bezug auf AT-Mitarbeiter kompetent in der betrieblichen Praxis um- und durchsetzen können.

Außertarifliche Angestellte (AT) sind Arbeitnehmer, deren Vergütung nicht vom Tarifvertrag erfasst wird, weil ihre Tätigkeit höher bewertet wird als die Tätigkeit in der obersten Tarifgruppe. Das ist eine zwar beachtliche Besonderheit, aber auch die einzige. Im Übrigen greift grundsätzlich die volle Mitbestimmung. Der AT-Status birgt regelmäßig in mehreren Punkten Konfliktpotenzial zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, nämlich bei Einstellung und Eingruppierung, bei Änderung und Kontrolle der Arbeitszeit und bei Entlohnungsgrundsätzen.

Wer ist AT-Angestellter?

• Kennzeichen und Voraussetzungen von AT-Angestellten
• Abgrenzung zu den leitenden Angestellten gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG
• Hilfestellung für die Zuordnung zu den unterschiedlichen Statusgruppen

Arbeitsrechtliche Besonderheiten im AT-Bereich

• Arbeitsvertragliche Besonderheiten, u. a. bei Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub
• Kündigungsrechtliche Besonderheiten im AT-Bereich (§ 14 KSchG)
• Entzug von AT oder Änderungskündigung?

Allgemeine Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei AT-Angestellten

• Einstellung und Eingruppierung, Beförderung zum AT-Angestellten
• Versetzung, Umgruppierung, Kündigung
• AT-Mitarbeiter und betriebliche Bildungsmaßnahmen

Schwerpunkt Entgeltgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)

• Reichweite der Beteiligung des Betriebsrats in Entgeltfragen
• Veränderung übertariflicher Entgeltanteile und Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats bei Prämien, Incentives und Co.
• Einsicht in die Gehaltslisten, Mitteilung von Gehaltserhöhungen
• Betriebsvereinbarung zur Vergütung der AT-Angestellten
• Stellenbewertung als Mittel der Gehaltsgruppenbildung
• Leistungszulagen im AT-Bereich
• Statuserhalt von AT bei Tariferhöhungen

Aktuelle Probleme im Bereich der AT-Angestellten

• Ausbeutung durch entgrenzte Arbeit und Arbeit in der Freizeit
• Erwartung der ständigen Erreichbarkeit im AT-Bereich
• AT durch Ansiedelung zwischen zwei Tarifgruppen - legal oder Manipulation?
• Vertrauensarbeitszeit - fairer Deal für herausgehobene Vergütung oder Missbrauchsmodell?