Aktiv für ein besseres Betriebsklima

In diesem Seminar erfahren Sie, was gute Führung ausmacht. Sie gehen gemeinsam mit unseren Experten der Frage auf den Grund, welche Einflussmöglichkeiten der Betriebsrat bei »kritischem Führungsverhalten« und bei Einführung geeigneter Führungsinstrumente im Unternehmen hat. Es werden Praxisbeispiele bzw. konkrete Anliegen der Teilnehmer bearbeitet.

Unzufriedenheit mit Vorgesetzten, schlechtes Führungsverhalten, Stress – gerade jetzt sind gute Führungsqualitäten und die richtigen Führungsinstrumente für die Gesundheit der Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Unternehmens von großer Bedeutung. Der Betriebsrat ist in Fragen wertschätzender Führung wichtiger Ansprechpartner der Personalabteilung und der Belegschaft und kann wesentlich dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.

Ob Anzeichen, Verlauf und (schwerwiegende) Folgen für Betroffene und Unternehmen – in diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über Mobbing am Arbeitsplatz wissen müssen. Wir informieren Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und wie Sie professionell mit Betroffenen, aber auch mit Mobbern umgehen können. Anhand von Praxisbeispielen werden Handlungsweisen erarbeitet, mit denen Sie Mobbingkreisläufe aktiv durchbrechen können.

Psychoterror am Arbeitsplatz macht krank und lähmt ganze Abteilungen. Mit Ihrem kollegialen Kontakt zur Belegschaft kommen Sie häufig schnell an Informationen, können Initiativen ergreifen und die Belegschaft sensibilisieren. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten und Beteiligungsrechte, um Betroffenen Rückhalt zu geben und Mobbingkreisläufe frühzeitig und aktiv zu durchbrechen.

Auf den Punkt: Sie erfahren in diesem Seminar, welche konkreten Qualifizierungsmöglichkeiten es nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt und dass der Betriebsrat unter Ausnutzung seiner teilweise vorhandenen Initiativrechte eine Art Bildungsmotor sein kann. Wir informieren Sie, wie die einzelnen Bildungsmaß­nahmen tatsächlich umgesetzt werden können – oft auch gefördert durch staat­liche Programme. Schließlich erhalten Sie einen kompakten Überblick über alle Beteiligungsrechte der Betriebsräte, die von der jeweiligen Phase der Bildungs­maßnahme abhängen.

Hintergrund: In Zeiten des Fachkräftemangels gerät auch die Notwendigkeit einer bedarfsorientierten betrieblichen Weiterbildung immer mehr in den Vorder­grund. Daneben zwingen uns wirtschaftliche Entwicklungen oder gar Notsituati­onen, die gegenwärtige betriebliche Beschäftigungssituation zu analysieren, um gegebenenfalls andere (neue) Berufsbilder und Tätigkeitsfelder zu kreieren. Eine moderne betriebliche Bildungspolitik kann hier unterstützen und damit oft auch zur Erhaltung der Arbeitsplätze beitragen. Die umfassenden Beteiligungsrechte, die das Betriebsverfassungsrecht beinhaltet, müssen jedem Betriebsrat geläufig sein, damit der gesetzliche Bildungsauftrag zielorientiert umgesetzt werden kann.