Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen

Wir versetzen Sie in die Lage, mit Kollegen mit psychischen Erkrankungen offen und professionell umzugehen und ihnen bei der Wiedereingliederung aktiv zu helfen! In diesem Seminar erhalten Sie nicht nur einen Überblick über psychische Krankheitsbilder, sondern auch über Auswirkungen und Herausforderungen für die betroffenen Kollegen. Wir geben Ihnen umfangreiche Tipps und detaillierte Handlungsanleitungen zum besonderen Umgang mit psychischen Erkrankungen im bEM-Prozess. Dabei berücksichtigen wir neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, z. B. zum Vier-Phasen-Modell der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Für psychisch Erkrankte ist es meist schwer, sich wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren und für den Betrieb meist ein großes Risiko. Betriebsrat, SBV und Führungskräfte sind hier gefordert, eine nachhaltige »Rückkehrstrategie« zu entwickeln, um Stigmatisierungen oder Konflikte mit Kollegen möglichst zu vermeiden.

Psychische Krankheitsbilder – ein kurzer Überblick

• Psychische Erkrankungen (z. B. Depression, Angststörung, Trauma o. ä.)
• Auswirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz

Psychische Erkrankung und bEM – kein Widerspruch!

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) im Überblick
• Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen im bEM-Gespräch
• Als Arbeitnehmervertreter mit der eigenen Belastung und Betroffenheit umgehen
• Maßnahmenplanung und Wiedereingliederung

Schritt für Schritt – die Wiedereingliederung des psychisch Erkrankten

• Möglichst frühzeitige und stufenweise Wiedereingliederung
• Angebote der beruflichen Rehabilitation
• Zusammenarbeit mit Kollegen, Führungskräften, Betriebsärzten und behandelnden Neurologen/Psychiatern
• Beispiele: Hamburger Modell, Peer-Beratung und Vier-Phasen-Modell der BAuA

Rechtliche Rahmenbedingungen beim bEM psychisch erkrankter Kollegen

• Gesetzliche Grundlagen
• Handlungsmöglichkeiten und Rechte des Betriebsrats und der SBV
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und Belastungsscreenings
• Betriebs-/Inklusionsvereinbarungen