Weiterbildung fördern – Beschäftigung sichern

Auf den Punkt: Sie erfahren in diesem Seminar, welche konkreten Qualifizierungsmöglichkeiten es nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt und dass der Betriebsrat unter Ausnutzung seiner teilweise vorhandenen Initiativrechte eine Art Bildungsmotor sein kann. Wir informieren Sie, wie die einzelnen Bildungsmaß­nahmen tatsächlich umgesetzt werden können – oft auch gefördert durch staat­liche Programme. Schließlich erhalten Sie einen kompakten Überblick über alle Beteiligungsrechte der Betriebsräte, die von der jeweiligen Phase der Bildungs­maßnahme abhängen.

Hintergrund: In Zeiten des Fachkräftemangels gerät auch die Notwendigkeit einer bedarfsorientierten betrieblichen Weiterbildung immer mehr in den Vorder­grund. Daneben zwingen uns wirtschaftliche Entwicklungen oder gar Notsituati­onen, die gegenwärtige betriebliche Beschäftigungssituation zu analysieren, um gegebenenfalls andere (neue) Berufsbilder und Tätigkeitsfelder zu kreieren. Eine moderne betriebliche Bildungspolitik kann hier unterstützen und damit oft auch zur Erhaltung der Arbeitsplätze beitragen. Die umfassenden Beteiligungsrechte, die das Betriebsverfassungsrecht beinhaltet, müssen jedem Betriebsrat geläufig sein, damit der gesetzliche Bildungsauftrag zielorientiert umgesetzt werden kann. 

Weiterbildung nutzen - Zukunft sichern 

• Fortbildung, Umschulung & Co. - typische Maßnahmen betrieblicher Bildung 
• Weiterbildung und Qualifizierung - was geht alles? 
• Personalbindung durch Bildungsangebote 
• Die Agentur für Arbeit - Fördermöglichkeiten und -programme 
• Vom Wissensstillstand zur lernenden Organisation 
• Effektive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Personal-/Weiterbildungs­abteilung anstoßen 

Mitbestimmung bei der betrieblichen Aus- und Weiterbildung 

• Was ist mitbestimmungspflichtige Berufsbildung? 
• Ermittlung des betrieblichen Bildungsbedarfs - der wichtige Einstieg 
• Nicht vergessen: Vorschlagsrecht innerhalb der Personalplanung! 
• Echte Mitbestimmung bei Maßnahmenauswahl, Ausgestaltung der Maßnahme und Festlegung des Teilnehmerfeldes 
• Evaluierung und Weiterbildungscontrolling - das sorgfältige Nachhalten der Maßnahmen
• Betriebliche und überbetriebliche Bildungseinrichtungen - Vor- und Nachteile
• Der betriebliche Bildungsbeauftragte 
• E-Learning im Betrieb - ein Modell der Zukunft? 

Umsetzung betrieblicher Aus- und Weiterbildung - Vorteile und Gefahren 

• Fortbildungsvereinbarungen als Vertragsergänzung - die rechtssichere Vertragsgestaltung 
• Kostentragung und Rückzahlungsklauseln - Fallstricke erkennen und vermeiden 
• Folgen ungenügender Teilnahme und Abbruch von Bildungsmaßnahmen 
• Erfolgreiche Qualifizierung = höheres Gehalt? 
• Auswirkung höherer Qualifikation im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen 
• Arbeitszeit und Vergütungsfragen bei Teilnahme an Maßnahmen